Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, vatandaşların tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu kaydedildi. Şu an için mevzuatta yeni bir yasa gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kulislerde konuşulan muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu süreci hakkaniyetli bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi umulan olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
